Supervisor operario

Supervisar y acompañar el trabajo diario del equipo operativo, garantizando el cumplimiento de los procesos, la calidad del servicio y un clima laboral respetuoso, mientras participa activamente en las tareas operativas cuando el sector lo requiere.

Es un rol mixto: combina ejecución operativa con conducción de personas.

Responsabilidades Operativas

Ejecutar tareas operativas del sector según los procedimientos establecidos.

Asegurar el correcto uso de máquinas, herramientas y elementos de trabajo.

Controlar el orden, la limpieza y la seguridad del área.

Detectar fallas operativas y comunicar desvíos a tiempo.

Asegurar el cumplimiento de tiempos y estándares de calidad.

Colaborar con otros sectores cuando la operación lo requiera.

Responsabilidades de Supervisión

Coordinar al equipo durante el turno asignado.

Organizar tareas diarias y distribuir el trabajo de manera equitativa.

Acompañar la adaptación de empleados nuevos.

Corregir errores operativos de forma clara y respetuosa.

Detectar conflictos, tensiones o problemas de rendimiento y comunicarlos a RRHH.

Ser referente del equipo en lo operativo y en lo humano.

Liderazgo y Gestión de Personas

Ejercer un liderazgo calmo, firme y respetuoso.

Manejar situaciones de tensión sin gritos ni malos tratos.

Escuchar a los empleados y canalizar inquietudes por los canales formales.

Manejar empleados con carácter difícil, desmotivación o resistencia al cambio.

Aplicar las normas de comunicación y convivencia vigentes.

Dar el ejemplo en puntualidad, compromiso y responsabilidad.

Gestión de Emociones

Mantener autocontrol emocional en contextos de presión.

No trasladar enojo, cansancio o problemas personales al equipo.

Pedir apoyo cuando una situación lo supera.

Favorecer un clima de trabajo ordenado y profesional.

Relación con otras áreas

Trabajar en coordinación con Encargado de Planta, RRHH y Calidad.

Participar en reuniones breves de seguimiento cuando se requiera.

Aportar información para mejorar procesos y prevenir conflictos.

Requisitos del puesto

Experiencia previa en entornos industriales u operativos.

Experiencia coordinando personas (formal o informal).

Capacidad para trabajar bajo presión.

Buen manejo del trato interpersonal.

Responsabilidad, compromiso y criterio.

Disponibilidad horaria para trabajo presencial.

Competencias clave

Liderazgo operativo.

Comunicación clara y respetuosa.

Gestión de emociones.

Resolución de conflictos.

Trabajo en equipo.

Organización y orden.

Lo que se espera del rol

Que sea un referente positivo para el equipo.

Que cuide tanto la operación como a las personas.

Que ayude a ordenar el trabajo diario y el clima laboral.

Que actúe con criterio y responsabilidad.

Sueldo: 1100000 pesos

Turno tarde

Se requiere disponibilidad para hacer horas extras.